中國艾灸行業傳播者

弘揚中醫文化 傳承養生之道

減少艾灸加盟店員工流失的八種方法

2020-07-14 15:52 編輯:卓濟堂官網
  一招:招人不如留人
 
  有句古話叫做“外來的和尚會念經”。同樣是和尚,為什么那些外來的會念經呢?這反映出許多管理者舍近求遠的思想:總覺得沒得到的才是好的,已經得到的卻不明白珍惜?,F在的許多艾灸館:艾灸館前門大量招聘,后門人才大量溜走。
 
  我們要知道替換一個員工的成本有什么?它包含招聘的費用,還包括因為員工離開艾灸館而失去的顧客,新員工在學習階段的培訓成本、低效率和適應時間的成本,及他們融入你的團隊的適應成本。
 
  據調查替換員工的成本能夠高達辭職者工資的150%。所以,我們的第1招那就在你挖空心思招聘人才的時候,首先想的和做的那就如何留住人才。
 
減少艾灸加盟店員工流失的八種方法
 
  第二招:招聘合適的員工
 
  留住人才的前提是招聘到合適的員工。好些艾灸館的經驗表明,你當初招聘哪些樣的人對你能否留住他有著重大的關系。匆匆忙忙地抓人來,而他一些月不到就離職啦是不可取的。
 
  確信一個應聘者是否可能留下來或可能留多長。我們過去在招聘人才的時候,并不強調或不去了解他們要長時間地呆在我們艾灸館的意愿怎么樣,或能否適應企業文化,結果導致整個團隊的緊張和不和諧。所以,對新進員工進行科學的測評來確信合適的人才應是我們開始考慮的問題啦。我們都不希望雇傭那些老想跳槽的人,即使他是很有才華的人才。
 
  第三招:培訓
 
  21世紀企業緊缺的是哪些?人才!人才急需的是哪些?充電??!一份調查顯示,80%的人認為“學新的知識和技能,能力又上一層樓”是2004年內地職業路上令人滿意的事。對艾灸館來說,為員工制定科學的培訓計劃并持續展開不僅僅能提升艾灸館員工綜合素質、核心競爭力,同時更能使員工體驗一種被關懷的感受。
 
  培訓的作用和功能,還體現在能為艾灸館的各個崗位儲備隨時可使用的后備人員,能真正解決和減少某些崗位上員工流失所帶來的負面影響和高成本。
 
  在許多公司,雇員都認為教育和培訓是公司為他們提供的*好的福利和獎勵手段,“培訓是高于金錢的留住員工的激勵措施。”
 
減少艾灸加盟店員工流失的八種方法
 
  第四招:了解員工的真實需求
 
  不同的人,其價值觀是有區別的。所謂價值觀,那就這個世界上不同的事物在人們心目中的首要性。相信大家能贊同這樣一個觀點,同一個事物,在不同的人心目中的首要水平是不同的。如說,有的人認為錢首要,有的人認為家庭首要,有的人認為被人尊重首要,有的人認為感受成就感首要,有的人認為物質首要,有的人認為精神首要……。那么基于人的這么一個特點,我們在對待員工的時候,特別是在對待員工離開的這個問題上,了解員工內心真實的需要就顯得尤其首要。正所謂:一把鑰匙開一只鎖。
 
  第五招:防止關鍵性人才“叛逃”
 
  對一個艾灸館而言,可怕的不是員工的流失,而是優秀員工投奔到競爭對手的陣營里去。而如果這個(或這些)員工又控制啦艾灸館的關鍵性技術或機密,或擁有眾多的老顧客的話,那后果簡直就是災難啦。特別對艾灸館而言,有價值的那就價值員工為我們所創造的超值價值,而可怕的那就有人將這些價值帶到啦對手那里。再者,關鍵性人才在店里是具有影響力的,他們的舉動和言行會極大地影響其他員工的思想和行為,如果他們“叛逃”,從某種角度上來說,對店里所產生的影響不亞于一場“地震”。
 
  那么,怎么樣防止這種情況的發生呢?首先,要及時了解員工的思想動態。而管理者一旦發現某人不那么忠誠,就應一地方幫助他轉變思想、解決問題,另一地方加強相關防范工作。其次,要有明確、公平、合法、科學的制度和合同契約予以約束,要讓員工在“叛逃”前衡量他所為此需要付出的代價。
 
  第六招:建立合理化建議制度
 
  要讓每一個員工都感覺是艾灸館的一部分,對領導者來說是至關首要的。完全開放的合理化建議政策是艾灸館取得成就的關鍵。“使人們留在這里的是我們有著從上到下的每一個人的投入都是有價值的這樣一種氣氛,”實現這一點的關鍵是每一個人都非常自由而方便地提出他相關工作改革的建議,這對幫助艾灸館成長是很有幫助的。”
 
  第七招:不用許諾的終生雇傭
 
  忠誠是雙向的,員工總是忠誠于那些忠誠于自己的公司,而終生雇傭那就公司向雇員表明對他們忠誠的形式之一。它表明公司的命運同職工的命運不可分割地糾纏在一起。這就是為什么那些像豐田、土星、聯邦快遞等公司遵循一種能夠被稱作沒保證書的終身雇傭的政策的緣故。雖然公司沒承諾,但每個員工都知道他們都有機會被公司終身雇傭,當然啦,這需要我們和員工之間付出長期而卓越的努力。
 
  第八招:建立獨特的企業文化
 
  適宜員工工作的艾灸館有好些,但好的艾灸館應是別具一格。就象在市場上的商標一樣,它傳達給我們的信息一定是:我們代表啦其他人沒代表的東西,我們是特別的,我們是珍貴的。員工并不想象零件一樣被插入某一臺機器。他們希望有機會在他們的位置上創新,希望被尊重,被承認和認可,希望在可以完全掌握的環境中工作。就像在自己的家里一樣,如果我們能做到讓員工把艾灸館當作他的家,誰會輕易離去呢?家就需要有家的氛圍,而這種氛圍對艾灸館來說,那就一種文化的的氛圍,雖然員工看不到,聽不見,但他們能感覺得到,而這種感覺更多的是心靈的感受,征服一個人,從“心”開始。
亚洲欧洲2017无码中文_av片在线观看_亚洲人成网站在线播放2019